7/24/2008

Assessment de candidatos para la expatriacion

Una de las características más sobresalientes de nuestros tiempos, es la globalización. En la economía global las empresas se ven forzadas a competir en mercados sin fronteras para ser competitivas. Segun María Bastida Domínguez en el Boletín Económico de ICE Nº 2917, la falta de efectivdad en el proceso de asignaciones internacionales internacionales supone una amenaza seria —cuando no la principal— para el éxito de la estrategia de internacionalización de muchas empresas. Esta estrategia puede no ser viable por razones de la falta de recursos humanos con capacidades globales. Sin embargo, cuando la gestión de dicho proceso es la apropiada, puede llegar a constituir una fuente inapreciable de valiosas ventajas competitivas. Keogh & Associates Consulting, LLC en lo referente a la gestión de expatriados para nuestros clientes, empieza con unos "assessments" para verificar la adaptabilidad cultural de los candidatos para la asignación internacional. Evaluamos el entorno de la familia que acompañará al expatriado y identificamos los estilos de personalidad haciendo la correlación con el ambiente cultural que encontraran en el país de destino. Pensamos que para abordar con éxito el envío de personal al extranjero es vital examinar la idoneidad de los individuos para la adaptabilidad cultural - la razón principal por la cual fracasan las asignaciones. Disponemos de instrumentos validos para asesorar estas habilidades. Luego, abordamos las alternativas con que cuentan las empresas para desarrollar el capital humano internacional.

No hay comentarios.: