12/11/2007

Ventajas del “coaching para expatriados” para desarrollar su perspectiva global

  1. Ofrece apoyo, perspectiva, incentivo, herramientas para el manejo de la carrera y la vida familiar, en tiempo real y en el sitio de trabajo
  2. Hace énfasis en las transiciones interculturales como herramienta para desarrollar una perspectiva global
  3. Se puede llevar a cabo (por lo general cada semana o cada dos semanas) por teléfono o por medio del correo electrónico – incluso, varios estudios sugieren que el coaching a distancia es aun mas eficaz
  4. El coaching ayuda a sacar a la luz las fortalezas y los retos y necesidades del expatriado
  5. Ayuda al expatriado en la comprensión de los valores en el país de destino y facilita el crecimiento personal y la mejoría de las relaciones de trabajo con informes directos, compañeros y supervisores
  6. Aumenta la satisfacción que siente el expatriado por el trabajo, reduce conflictos, mejora el trabajo en equipo; logra la adaptación, la integración y el nivel de satisfacción social de los expatriados y sus familias
  7. Prepara al expatriado y a su familia para la repatriación; puede mejorar la retención del talento
  8. Podemos decir que el coaching efectivo para expatriados mejora la productividad, fortalece el compromiso organizacional, fomenta la retención de ejecutivos, reduce los costos, impacta positivamente el retorno de inversión mientras mantiene a los ejecutivos expatriados al día con los estándares de desarrollo de liderazgo de la compañía

1 comentario:

Anónimo dijo...

Exactamente, lo más importante a la hora de cambiar de país es tener en cuenta el shock cultura. La expatriación es un proceso que acarrea un fuerte impacto psicológico, tanto para el expatriado como para todo su grupo familiar. Es por eso que es fundamental poder buscar profesionales que nos acompañen en este proceso, con el fin de lograr una rápida y efectiva adaptación al nuevo país.
Mariela Sainz de la Maza www.coaching-expatriados.com